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スペックより能力や熱情を優先しております。
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CEOメッセージ
Cafe24は、
未来を予測し、
変化を主導する人材
を求めます。
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Cafe24に相応しい人材とはどんな人材でしょうか？
構成員との信頼関係を作り上げ共有できる人
Cafe24は、ダイナミックなIT業界のビジネス市場で大胆な投資や新技術の開発、差別化したサービスで韓国IT業界をリードしています。現在の成果を実現した最大の原動力は、「人」。すなわち、
Cafe24の価値を共有して、斬新なアイディアで会社と一緒に成長した人材がいたからこそできた 成果だといえます。従ってCafe24は今後も世界に先駆け、未来を先取る人材。変化を主導し、常に行動する人材こそがってCafe24が求めている人材です。
つまり、創意と協力という二つのキワードで未来を切り開いていく創造型人間、変化をリードしつつ常に新しいものを受け入れ新しく生み出すリード型人間、組織や社会に活力と発想を与える人材と一緒に歩んでいきだいのです。
また、組織の構成員間は開いた心で、お互いの言葉に耳を傾け、目の高さを合わせて「信頼」を積み重ねていくことが何よりも重要です。正しい価値に基づいて 構成員間 の信頼と価値を共有することが大事です。そして絶え間ない自己啓発に新しさを追求し、自分の仕事の夢のために情熱を尽くす 準備ができている 人材の夢をCafe24が共に育ていきます。 -
特に「信頼」と「創造性」を重要視する理由は何ですか？
「はい」と答えるよりも「なぜ」と問う人
自分のサラリーマン時代を振り返ってみると「はい」と答えるよりも「なぜ」と問い返す人間に近かったと思います。
POSTECH時代の物理学を専攻した私が初めてITに関心を持つようになったのはCP(Contents Provider、コンテンツを制作して提供する事業者の総称)という職業を通じてでした。当時は、ITベンチャーブームが始まった時期で、それまで構想してきた事業を実行に移した結果が今日のCafe24の設立に繋がったのです。
全ては「なぜ」という問い掛けがあったからこそ可能だったと思います。当たり前だと思われることに対して、絶えず疑問をぶつけて問題を提起すればするほど新しいことがさらに見つかります。
Cafe24が枠にとらわれず、新しい価値を 見出せる創造的な人材を求める理由です。また、信頼は、企業の競争力を高める最も強力な手段であると確信しています。組織の構成員間の信頼はさらに組織への信頼にもつながります。
組織への信頼が高いと構成員は自らの組織が目指しているビジョンを実現するために身をもって参加し、組織へのオーナーシップにも繋がります。このような心構えが企業が成長する大きな支えになるでしょう。 -
Cafe24が選んだ人材は、なにが特別ですか?
「目標」と「挑戦精神」がある人
最近の多くの企業採用を見ると学歴・語学スコアなどによって「人材かどうか」が決定されています。
Cafe24は、いわゆる「スペック」よりも「目標意識」と「挑戦精神」を持った人材をより高く評価しています。
面接により多くの時間をさくのもそのためなのです。該当部署のリーダー面接から、人事部の面接、CEO面接まで現実に安住せずに共に発展していける可能性やどんな厳しい状況の中でも絶え間なく目標に向けてチャレンジする覇気を見せた人材が、今、Cafe24で一緒に働いている皆さんです。「信頼を基にした自由」を追求する企業文化の中、自分独自の個性を失わず、柔軟な思考をできる点がCafe24の人材たちの特徴です。
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