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会社紹介

グローバルEC市場をリードするサクセスパートナーです。

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企業文化

創意的で、熱情溢れる愉快な企業文化を創っていきます。

  • 互いを「尊重」しあうフラットな文化
    Cafe24では、すべての社員が等しく尊重されます。
    リーダー職以外の役職を設けず、互いを「○○さん」と呼びあい、意見を自由に交わして調整します。
    情報格差によって力の格差が生じないように注意し、業務上必要な情報は誰でも簡単に得られるように共有します。
    • 役職のないフラットな組織構造
    • 年齢や入社年次を問わない「○○さん」付け呼称の使用
    • 自由なコミュニケーションおよび情報の透明かつ適切な共有

  • 創造力および集中力向上のための「最小限の規則」
    Cafe24は、不必要な規則を最小限に抑えることで個々の創造力が最大限に発揮できるようにサポートします。
    社内での詰め込み教育や形式的な規制をなくすことで、仕事に集中できる時間とエネルギーを確保します。
    社員同士の信頼関係をもとに、業務の本質に集中できる最適な環境づくりに努めます。
    • 快適に過ごせる自由な服装
    • 最低限の教育のみの実施
    • 形式的な行事の省略

  • 最適な意思決定を行うための「現場中心」経営
    Cafe24では、多様なビジネス課題を素早く解決するため、各組織に裁量権を与えています。
    全社共通の目標を意識しながら、顧客に最も近い「現場」を中心に動きます。
    現場の判断に対する尊重を基にサポートを行うとともに、組織の柔軟性を発揮して変化を主導していきます。
    • 文化的に独立した社内組織(CG：Cultural Group)体系の実現
    • 必要な人材を適時選抜する随時採用方式の活用

  • 成長を実現する「自己主導」型の人材
    Cafe24では、誰もが自己主導的に業務にあたります。指示にただ「従う」のではなく、「疑問」を持って自ら仕事の流れを組み立て、答えを探します。
    社員には権限と責任が与えられ、会社は個人の成長を惜しみなくサポートします。
    • 仕事と生活の調和のための「Offday」制度(月2回の週4日勤務)
    • リフレッシュおよび自己啓発のための社内ポイント提供
    • 業務関連の図書購入費の支援

  • 「公平」な機会と「公正」な報酬
    Cafe24では、スペックではなく実力と意志で評価されます。
    採用時から学歴・性別不問の原則を徹底的に遵守し、誰にでも公平な機会を与えます。
    成果は公正な評価により報酬に反映され、個人の能力や力量に応じた合理的な待遇が受けられます。
    • 能力に応じた合理的な年俸制度
    • 年功序列ではなく力量重視の役職選出
    • 差別のない公正な人事による高い女性役員比率
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