‘네’라고 답하기 보다 ‘왜’라고 묻는 사람

저 자신의 직장생활을 되돌아보면 ‘네’라고 답하기 보다 ‘왜’라고 묻는 사람에 가까웠던 것 같습니다. 물리학을 전공했던 제가 처음 IT에 관심을 가지게 된 것은 CP(Contents Provider, 콘텐츠를 제작해 제공하는 사람)라는 직업을 통해서였습니다.

때마침 벤처 붐이 일던 시기여서 그 동안 구상했던 사업들을 실행에 옮긴 결과, 오늘날의 카페24를 만들 수 있었습니다. 이는 바로 ‘왜’라는 질문이 있었기에 가능했다고 생각합니다. 당연하다고 생각되는 것에 대해 끊임없이 의문을 갖고 문제를 제기할 수록 새로운 것을 발견할 수 있게 됩니다. 카페24가 기존 가치관과 틀에 얽매이지 않고 새로운 가치를 창출할 수 있는 창의적인 인재를 선호하는 이유입니다.

또 저는 신뢰는 기업의 경쟁력을 제고하는 가장 강력한 수단이라 확신합니다. 조직 구성원들간의 신뢰는 나아가 조직에 대한 신뢰로 이어집니다. 조직에 대한 신뢰가 높다면 조직원들은 스스로 조직이 제시하는 비전 달성을 위해 동참하게 될 것이고 주인의식을 갖게 될 것입니다. 이 같은 마음가짐은 기업이 성장하는데 큰 밑거름이 될 것입니다.